Despido y conflictos laborales con empleadas de hogar en Ciudad Real: qué debes saber

Si eres empleador en Ciudad Real y tienes una empleada de hogar, es fundamental conocer tus derechos y obligaciones antes de enfrentar cualquier conflicto laboral. Un despido mal gestionado puede generar reclamaciones, multas y problemas legales que afectan tu economía y tranquilidad.

Causas legales de despido o terminación de contrato

El despido de una empleada de hogar solo es legal bajo ciertas circunstancias:

• Incumplimiento de tareas: Negarse repetidamente a realizar las funciones pactadas en el contrato.
• Faltas graves: Conductas inapropiadas, desobediencia o negligencia que ponga en riesgo a la familia o bienes.
• Mutuo acuerdo: Ambas partes acuerdan dar por finalizada la relación laboral.

Procedimiento correcto para un despido legal

Para que un despido sea válido y evitar problemas con la Inspección de Trabajo, debes seguir estos pasos:

• Notificar por escrito a la empleada, indicando la causa y fecha de finalización del contrato.
• Respetar los plazos de preaviso establecidos según la jornada y antigüedad.
• Documentar la entrega de la notificación y conservar copia firmada por ambas partes si es posible.

Consecuencias de no cumplir la normativa

No respetar la normativa puede suponer:

• Reclamaciones legales por parte de la empleada
• Pago retroactivo de salarios o indemnizaciones
• Multas de la Inspección de Trabajo
• Problemas legales en caso de conflictos posteriores

Cómo documentar correctamente la relación laboral

Una buena documentación protege tanto al empleador como a la empleada:

• Contrato laboral por escrito
• Nóminas y recibos de pago
• Registro horario de entrada y salida
• Incidencias o faltas registradas por escrito

Consejos prácticos para evitar conflictos

• Mantén una comunicación clara y regular con tu empleada.
• Acuerda por escrito cualquier cambio en tareas, horarios o salario.
• Considera contratar a través de agencias especializadas como AsisteHogar Ciudad Real para mediación y gestión legal.

Asesoramiento profesional en Ciudad Real

En AsisteHogar ayudamos a los empleadores a gestionar conflictos y despidos de forma legal y segura:

• Asesoramiento sobre despido y resolución de conflictos
• Gestión completa de nóminas y Seguridad Social
• Documentación y registro laboral adaptado al hogar
• Servicio en toda la provincia: Ciudad Real, Puertollano, Valdepeñas, Tomelloso, Daimiel, Manzanares, Alcázar de San Juan y más

No pongas en riesgo tu economía ni tu tranquilidad: gestiona despidos y conflictos de forma legal con AsisteHogar.

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Artículo actualizado en 2026 según normativa vigente en empleo doméstico. La legislación puede variar, por lo que se recomienda asesoramiento profesional.

AsisteHogar te ayuda con la gestión del registro horario en Ciudad Real

Gestionamos la documentación completa del registro horario de tus empleadas de hogar, asegurando el cumplimiento legal y evitando sanciones.

Nuestros servicios incluyen:

• Registro y control horario diario
• Documentación y archivo de incidencias
• Cálculo de salario según horas trabajadas
• Elaboración mensual de nóminas y recibos de salario
• Alta y gestión completa en la Seguridad Social
• Asesoramiento profesional para evitar conflictos laborales

Servicio en toda la provincia de Ciudad Real:
Ciudad Real capital, Puertollano, Valdepeñas, Tomelloso, Daimiel, Manzanares, Alcázar de San Juan y municipios cercanos.

Protege a tu empleada de hogar y evita sanciones con asesoramiento profesional de AsisteHogar.

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Registro horario de empleadas de hogar en Ciudad Real: evita sanciones y reclamaciones

¿Sabías que no llevar un registro horario de tu empleada de hogar puede costarte miles de euros? 

En Ciudad Real, esta obligación es legalmente exigida y su incumplimiento puede generar sanciones, reclamaciones y problemas con la Inspección de Trabajo.

Por qué es imprescindible el registro horario

Llevar un control de las horas trabajadas no es opcional. Garantiza que se respeten las horas contratadas, los descansos legales y el pago correcto de horas extra. Además, protege al empleador ante posibles reclamaciones.

Si no existe un registro horario claro, la carga de la prueba recae sobre ti como empleador. Esto significa que, en caso de conflicto, podrías tener que pagar horas extra que no sabías que existían.

Consecuencias de no cumplir la normativa

No llevar el registro puede suponer graves problemas:

• Sanciones económicas por incumplimiento laboral
• Reclamaciones de horas extra acumuladas
• Pago retroactivo de diferencias salariales, que puede superar los 2.000–3.000 €
• Problemas legales en caso de despido o fin de contrato
• Mayor riesgo ante inspecciones de Trabajo

Incluso pequeños descuidos pueden convertirse en costes importantes si no tienes un registro fiable.

Cómo llevar correctamente el registro horario

Existen varias formas de cumplir con la normativa:

• Plantillas impresas firmadas semanalmente
• Cuadrantes mensuales
• Aplicaciones digitales de fichaje para empleadas de hogar

Lo fundamental es que quede constancia de hora de inicio y fin de jornada y que el registro se conserve para inspecciones o posibles reclamaciones.

Protege tu economía con asesoramiento profesional

En AsisteHogar Ciudad Real ofrecemos un servicio completo para que no tengas problemas legales:

• Registro horario adaptado al empleo doméstico
• Cálculo correcto de salario y jornada
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No pongas en riesgo tu economía ni tu tranquilidad. Llevar un registro horario fiable es sencillo con ayuda profesional y evita sanciones y reclamaciones inesperadas.

Artículo actualizado en 2026 según normativa laboral vigente.

AsisteHogar te ayuda a llevar el registro horario de tu empleada de hogar en Ciudad Real

Te ofrecemos registro horario adaptado al empleo doméstico, cálculo correcto de jornada y salario, elaboración de nóminas, alta y gestión de la Seguridad Social, y asesoramiento ante inspecciones o posibles reclamaciones. Servicio en toda la provincia: Ciudad Real, Puertollano, Valdepeñas, Tomelloso, Daimiel, Manzanares, Alcázar de San Juan y más.

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Tabla salarial empleada de hogar 2026: salarios, costes y ejemplos reales

Si estás pensando en contratar una empleada de hogar en Ciudad Real, Puertollano, Valdepeñas o cualquier localidad de la provincia, lo primero que necesitas saber es cuánto tienes que pagarle. En esta guía te mostramos la tabla salarial actualizada para 2026, los tramos de cotización a la Seguridad Social y el coste real que supone tener una empleada de hogar de forma legal.

Salario Mínimo Interprofesional (SMI) 2026 aplicado al empleo doméstico

El salario de una empleada de hogar no puede ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI). Para 2026, el SMI se sitúa en 1.184 euros mensuales en 14 pagas (o 1.381,33 euros en 12 pagas) para una jornada completa de 40 horas semanales.

Si tu empleada trabaja menos horas, el salario se calcula de forma proporcional. El mínimo por hora efectivamente trabajada es de 9,26 euros (incluye la parte proporcional de pagas extras y vacaciones), aunque en la práctica muchas familias en Ciudad Real pagan entre 10 y 12 euros la hora dependiendo de las tareas y la experiencia de la empleada.

Tabla salarial empleada de hogar 2026 según tipo de jornada

Esta tabla recoge los importes mínimos legales. Recuerda que puedes pagar más, pero nunca menos:

Tipo de jornada	Horas/semana	Salario bruto mensual	SS empleador (aprox.)	Coste total mensual
Por horas (mínimo)	3 h/sem	105 €	95-110 €	200-215 €
Media jornada	20 h/sem	697 €	180-200 €	877-897 €
Jornada completa externa	40 h/sem	1.394 €	350-400 €	1.744-1.794 €
Jornada completa (14 pagas)	40 h/sem	1.184 €	300-350 €	1.484-1.534 €
Interna (salario mínimo)	40 h/sem	1.184 € + aloj.	300-350 €	1.484-1.534 €

⚠️ Los importes de Seguridad Social son aproximados y dependen del tramo de cotización aplicable. Más abajo detallamos los tramos exactos.

Diferencia entre 12 y 14 pagas

Puedes pactar con tu empleada de hogar que el salario se reparta en 12 o 14 pagas al año. Si eliges 14 pagas, el salario mensual es más bajo pero la empleada recibe dos pagas extras (normalmente en junio y diciembre). Si eliges 12 pagas, el salario mensual ya incluye la parte proporcional de las pagas extras, que es lo que se conoce como pagas prorrateadas.

Lo más habitual en Ciudad Real y Castilla-La Mancha es prorratear las pagas en 12 mensualidades, ya que es más sencillo de gestionar para ambas partes.

Tramos de cotización a la Seguridad Social 2026

Las cotizaciones a la Seguridad Social en el empleo doméstico se calculan por tramos, en función del salario mensual de la empleada:

Tramo	Retribución mensual	Base cotización	Cuota empleador (aprox.)	Cuota empleada (aprox.)
1	Hasta 306,00 €	284,00 €	66-70 €	13-14 €
2	306,01 - 474,00 €	401,00 €	94-98 €	19-20 €
3	474,01 - 644,00 €	559,00 €	131-136 €	27-28 €
4	644,01 - 814,00 €	729,00 €	171-177 €	35-36 €
5	814,01 - 986,00 €	901,00 €	211-218 €	43-44 €
6	986,01 - 1.153,00 €	1.069,00 €	250-258 €	51-52 €
7	1.153,01 - 1.323,00 €	1.323,00 €	310-320 €	63-64 €
8	Más de 1.323,00 €	Retribución mensual	23-24% del salario	4,7% del salario

Bonificaciones y descuentos en las cotizaciones

Como empleador de una empleada de hogar, puedes beneficiarte de varios descuentos que reducen significativamente el coste de la Seguridad Social:

• Descuento del 20% automático: Se aplica automáticamente a todos los empleadores domésticos sobre la cuota de contingencias comunes desde el momento del alta. No necesitas solicitarlo.
• Bonificación del 45% para familias numerosas: Si eres titular de una familia numerosa, puedes solicitar una bonificación del 45% en la cuota de contingencias comunes. Requisitos: ambos progenitores deben trabajar fuera del hogar (o uno si es familia monoparental), y solo se aplica a una empleada. No es compatible con el descuento del 20%.
• Bonificación del 80% en desempleo y FOGASA: Desde octubre de 2022 es obligatorio cotizar por desempleo. La buena noticia es que existe una bonificación del 80% en estas cuotas.

Cuánto cuesta realmente una empleada de hogar en Ciudad Real

Veamos ejemplos concretos del coste total mensual (salario + Seguridad Social) para las situaciones más habituales en Ciudad Real y provincia:

Ejemplo 1: Empleada 4 horas a la semana (limpieza básica)

• Salario mensual: aproximadamente 160-175 €
• Seguridad Social: aproximadamente 55-65 € (tramo 1, con descuento del 20%)
• Coste total: 215-240 €/mes

Esta es la opción más habitual para familias en Ciudad Real, Puertollano o Valdepeñas que solo necesitan ayuda puntual con la limpieza.

Ejemplo 2: Cuidadora de personas mayores 6 horas diarias (30 h/semana)

• Salario mensual: aproximadamente 1.050-1.100 €
• Seguridad Social: aproximadamente 220-250 € (tramo 6-7, con descuento del 20%)
• Coste total: 1.270-1.350 €/mes

Configuración frecuente en familias de la provincia que necesitan atención diaria para un familiar mayor.

Ejemplo 3: Empleada interna para cuidado de mayor dependiente

• Salario mensual: 1.184 € mínimo (14 pagas) + alojamiento y manutención
• Seguridad Social: aproximadamente 280-320 € (tramo 7-8, con descuento del 20%)
• Coste total: 1.464-1.504 €/mes (sin contar manutención)

El salario en especie (alojamiento y manutención) puede descontarse hasta un 30% del salario mensual.

Deducciones fiscales por contratar empleada de hogar

Contratar de forma legal tiene ventajas fiscales que muchas familias en Ciudad Real desconocen:

• Deducción estatal: Hasta el 45% de las cuotas patronales a la Seguridad Social, con un máximo de 500 € al año. Se aplica automáticamente.
• Deducción por cuidado de dependientes: Si la empleada cuida a un familiar dependiente, podrías acceder a deducciones adicionales en la declaración de la renta.
• Deducción autonómica en Castilla-La Mancha: Consulta anualmente las deducciones vigentes en la comunidad autónoma, ya que pueden variar.

Cómo calcular el salario paso a paso

1. Determina las horas semanales que necesitas. Sé realista: si necesitas 5 horas de limpieza más 2 horas de plancha, son 7 horas/semana.
2. Calcula el salario mensual. Multiplica las horas semanales por 4,33 (semanas medias al mes) y por el precio por hora (mínimo 9,26 €, recomendado 10-12 € en Ciudad Real).
3. Busca el tramo de cotización que corresponde a ese salario en la tabla de tramos de arriba.
4. Aplica el descuento del 20% a la cuota de contingencias comunes.
5. Suma salario + Seguridad Social para conocer tu coste mensual total.

Errores habituales con los salarios

• Pagar menos del SMI: Aunque la empleada acepte, es ilegal y te expones a sanciones.
• No incluir las pagas extras: Si no lo pactas por escrito, la empleada puede reclamar dos pagas extras adicionales.
• Confundir salario bruto con neto: Del salario bruto hay que descontar la parte de SS de la empleada (~4,7%) y la retención de IRPF si corresponde.
• No actualizar el salario: Si el SMI sube en 2027, debes actualizar el salario proporcionalmente.

AsisteHogar te ayuda con la gestión salarial en Ciudad Real

Cálculo personalizado del salario, elaboración de nóminas, alta y gestión de Seguridad Social, y asesoramiento sobre bonificaciones y deducciones fiscales. Servicio en toda la provincia: Ciudad Real, Puertollano, Valdepeñas, Tomelloso, Daimiel, Manzanares, Alcázar de San Juan y más.

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Prevención de riesgos laborales para empleadas de hogar en Ciudad Real (RD 893/2024 en 2026)

Si tienes una empleada de hogar en Ciudad Real, debes cumplir con las nuevas obligaciones de prevención de riesgos laborales en el empleo doméstico desde noviembre de 2025.

El Real Decreto 893/2024 establece por primera vez medidas obligatorias para empleadores domésticos en España. Esto afecta a familias de Ciudad Real capital, Puertollano, Valdepeñas, Tomelloso, Alcázar de San Juan, Manzanares y cualquier municipio de la provincia.

¿Qué establece el RD 893/2024 para empleadas de hogar?

El RD 893/2024 regula la prevención de riesgos laborales en el ámbito del hogar familiar. Desde su entrada en vigor en noviembre de 2025, todos los empleadores deben:

• Evaluar los riesgos del domicilio
• Informar a la trabajadora sobre dichos riesgos
• Proporcionar medidas preventivas
• Entregar equipos de protección si son necesarios
• Documentar el cumplimiento

No importa si la empleada trabaja 4 horas semanales o jornada completa: la normativa es obligatoria en todos los casos en Ciudad Real y en toda España.

Evaluación de riesgos en el empleo doméstico

Uno de los puntos clave del RD 893/2024 es la evaluación de riesgos laborales en el domicilio. No se exige un estudio técnico complejo, pero sí identificar los riesgos habituales:

• Caídas y resbalones en cocina o baño
• Sobreesfuerzos al movilizar personas mayores
• Uso de productos químicos (lejía, amoniaco)
• Riesgos eléctricos
• Posturas forzadas y movimientos repetitivos
• Riesgos psicosociales en el cuidado de mayores

En Ciudad Real, la mayoría de incidencias en empleo doméstico están relacionadas con caídas y sobreesfuerzos.

Información y formación obligatoria

El empleador debe informar a la empleada de hogar sobre:

• Riesgos detectados en la vivienda
• Uso correcto de productos de limpieza
• Medidas para evitar accidentes
• Actuación ante emergencias

Esta información debe darse al inicio del contrato y siempre que cambien las condiciones de trabajo.

Equipos de protección obligatorios

Según las tareas, puede ser necesario proporcionar:

• Guantes de protección
• Calzado antideslizante
• Mascarilla para productos químicos
• Ropa o delantal protector

El empleador debe asumir el coste de estos equipos.

¿Qué ocurre si no cumplo la prevención de riesgos?

No cumplir con la prevención de riesgos laborales en el empleo doméstico puede implicar:

• Sanciones económicas
• Responsabilidad en caso de accidente laboral
• Recargo de prestaciones si hay incumplimiento

Por eso es fundamental que las familias de Ciudad Real cumplan correctamente con el RD 893/2024.

Cómo cumplir con el RD 893/2024 en Ciudad Real paso a paso

1. Haz una lista de riesgos en tu domicilio
2. Informa por escrito a la trabajadora
3. Entrega los EPIs necesarios
4. Guarda un documento firmado como justificante

Servicio de prevención para empleadas de hogar en Ciudad Real

Si no sabes cómo aplicar la normativa, en AsisteHogar Ciudad Real ofrecemos:

• Evaluación de riesgos personalizada
• Plantillas adaptadas al RD 893/2024
• Documentación lista para firmar
• Asesoramiento continuo
• Servicio en toda la provincia de Ciudad Real

Te ayudamos a cumplir con la normativa sin complicaciones.

Preguntas frecuentes sobre prevención de riesgos en empleadas de hogar

¿Es obligatorio hacer prevención si mi empleada trabaja solo unas horas?

Sí. El RD 893/2024 se aplica independientemente del número de horas trabajadas.

¿Necesito contratar un servicio de prevención externo?

No es obligatorio en todos los casos, pero sí debes documentar la evaluación de riesgos y la información proporcionada.

¿La normativa afecta también a cuidadoras de mayores?

Sí. El cuidado de personas mayores o dependientes está incluido dentro del empleo doméstico.

Información actualizada en 2026 conforme al RD 893/2024 en vigor desde noviembre de 2025.

AsisteHogar te ayuda con la Prevención de Riesgos Laborales en Ciudad Real

En AsisteHogar gestionamos el cumplimiento obligatorio en materia de Prevención de Riesgos Laborales para empleadas de hogar, conforme al RD 893/2024 en vigor desde noviembre de 2025.

Nos encargamos de todo el proceso para que contrates con tranquilidad y sin riesgo de sanciones:

• Evaluación y documentación en prevención de riesgos laborales

• Cálculo personalizado del salario según jornada y funciones

• Elaboración mensual de nóminas

• Alta y gestión completa en la Seguridad Social

• Asesoramiento sobre bonificaciones y posibles deducciones fiscales

• Actualización normativa continua

Ofrecemos servicio en toda la provincia de Ciudad Real:

Ciudad Real capital, Puertollano, Valdepeñas, Tomelloso, Daimiel, Manzanares, Alcázar de San Juan y municipios cercanos.

Cumple con la normativa y protege a tu empleada de hogar con asesoramiento profesional especializado.

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Cómo contratar una empleada de hogar de forma legal en Ciudad Real: Guía completa 2026

Contratar una empleada de hogar de forma legal en Ciudad Real, Puertollano, Valdepeñas o cualquier localidad de la provincia puede parecer complicado, pero siguiendo los pasos correctos es más sencillo de lo que parece. En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber para hacerlo bien desde el principio.

¿Por qué es importante contratar de forma legal?

Contratar a una empleada de hogar sin darla de alta en la Seguridad Social puede acarrear sanciones de hasta 10.000 € por infracciones graves. Además, contratar de forma legal te ofrece:

✓ Protección legal ante problemas laborales
✓ Deducciones fiscales en el IRPF
✓ Tranquilidad y seguridad jurídica
✓ Cobertura de accidentes laborales
✓ Derechos claros para ambas partes

Paso 1: Decidir el tipo de contrato

Existen dos modalidades principales:

Régimen externo: La empleada trabaja por horas o jornada completa pero no vive en tu domicilio. Es lo más habitual en Ciudad Real capital y localidades como Puertollano o Valdepeñas.

Régimen interno: La empleada vive en el domicilio familiar. Común en zonas rurales de la provincia o para cuidado continuo de personas mayores.

También debes decidir si el contrato será:

• Indefinido: Sin fecha de finalización (recomendado)
- Temporal: Para sustituciones o necesidades puntuales (máximo 4 años)

Paso 2: Hacer el contrato por escrito

Aunque la ley no obliga a que el contrato sea escrito, es altamente recomendable para evitar malentendidos. El contrato debe incluir:

• Datos del empleador y de la empleada
- Tipo de contrato (indefinido o temporal, externo o interno)
- Funciones a realizar
- Jornada y horario de trabajo
- Salario bruto mensual
- Pagas extraordinarias
- Período de prueba (máximo 2 meses)
- Fecha de inicio

En AsisteHogar preparamos el contrato adaptado a tu situación específica en Ciudad Real.

Paso 3: Dar de alta en la Seguridad Social

Este es el paso más importante. Debes dar de alta a tu empleada antes de que empiece a trabajar.

¿Cómo hacerlo?

1. Obtener el código de cuenta de cotización (CCC): Si es tu primera empleada, solicítalo en la Seguridad Social (online o presencial en Ciudad Real).

2. Comunicar la afiliación: Si la trabajadora no tiene número de Seguridad Social, debes afiliarla.

3. Dar el alta: A través de Sistema RED, Import@ss o presencialmente. Necesitas:

• DNI/NIE de la empleada
- Número de la Seguridad Social
- Fecha de inicio de la relación laboral
- Tipo de contrato y jornada

4. Elegir el tramo de cotización: Según las horas trabajadas al mes.

Paso 4: Pagar las cotizaciones mensuales

Cada mes debes pagar a la Seguridad Social entre el 1 y el último día del mes siguiente. El pago se domicilia automáticamente si lo solicitas.

Importante: En el Sistema Especial de Empleados de Hogar, el empleador paga la mayor parte de la cotización (alrededor del 23-24%) y la empleada paga una pequeña parte (4-5%) que se descuenta de su nómina.

Paso 5: Hacer las nóminas

Aunque no es obligatorio hacer nómina escrita en empleadas de hogar, es recomendable para tener un registro claro. La nómina debe reflejar:

• Salario bruto
- Descuento por Seguridad Social (parte de la empleada)
- Retención IRPF (si corresponde, normalmente no en salarios bajos)
- Salario neto a pagar

Paso 6: Cumplir con la normativa de prevención de riesgos

Desde noviembre 2025, el Real Decreto 893/2024 obliga a los empleadores en Ciudad Real y toda España a:

✓ Evaluar los riesgos del puesto de trabajo
✓ Informar a la empleada sobre riesgos y medidas preventivas
✓ Formar a la empleada en prevención
✓ Vigilar su salud (reconocimientos médicos opcionales)

En AsisteHogar te ayudamos a cumplir con estas obligaciones de forma sencilla.

Paso 7: Gestionar vacaciones y pagas extras

Vacaciones: 30 días naturales al año (puede ser proporcional el primer año).

Pagas extraordinarias: Dos al año, en verano y Navidad. Puedes:

• Pagarlas cuando corresponda (junio y diciembre)
- Prorratearlas mensualmente (más común)

¿Y si quiero finalizar el contrato?

Si necesitas despedir a la empleada:

• Contrato indefinido: Preaviso de 20 días. Indemnización de 12 días por año trabajado.
- Contrato temporal: Al finalizar el contrato, indemnización de 12 días por año trabajado.

Debes comunicar la baja en la Seguridad Social y entregar el finiquito con todos los conceptos (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas, indemnización).

Errores comunes al contratar en Ciudad Real

❌ No dar de alta en la Seguridad Social: Multas de hasta 10.000 €
❌ No hacer contrato escrito: Problemas ante disputas
❌ No calcular bien las pagas extras: Conflictos al finalizar
❌ No respetar los períodos de preaviso: Reclamaciones laborales
❌ No cumplir con prevención de riesgos: Sanciones desde 2025

¿Necesitas ayuda para contratar en Ciudad Real?

En AsisteHogar nos encargamos de todo el proceso por ti:

✓ Elaboración del contrato personalizado
✓ Alta en la Seguridad Social
✓ Gestión de nóminas mensuales
✓ Cálculo de pagas y vacaciones
✓ Cumplimiento de prevención de riesgos
✓ Asesoramiento continuo

Trabajamos con familias en toda la provincia: Ciudad Real capital, Puertollano, Valdepeñas, Tomelloso, Daimiel, Manzanares, Alcázar de San Juan y todas las localidades.

Conclusión

Contratar una empleada de hogar de forma legal en Ciudad Real es sencillo si sigues los pasos correctos. La inversión en hacerlo bien desde el principio te ahorrará problemas, multas y disgustos en el futuro.

¿Necesitas asesoramiento para contratar empleada de hogar en Ciudad Real? Contacta con AsisteHogar y te ayudamos sin compromiso. Nos desplazamos a tu localidad.

Guía actualizada en enero 2026 según normativa vigente.

AsisteHogar te ayuda con la gestión salarial en Ciudad Real

Cálculo personalizado del salario, elaboración de nóminas, alta y gestión de Seguridad Social, y asesoramiento sobre bonificaciones y deducciones fiscales. Servicio en toda la provincia: Ciudad Real, Puertollano, Valdepeñas, Tomelloso, Daimiel, Manzanares, Alcázar de San Juan y más.

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¿Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar en Ciudad Real en 2026?

Si estás buscando cuánto cuesta contratar una empleada de hogar en Ciudad Real en 2026, aquí encontrarás información actualizada con salarios reales, cotizaciones a la Seguridad Social y coste total mensual.

Información válida para Ciudad Real capital, Puertollano, Valdepeñas, Tomelloso, Alcázar de San Juan, Manzanares y toda la provincia.

Salario mínimo de empleada de hogar en 2026

En 2026, el salario mínimo de una empleada de hogar a jornada completa está vinculado al SMI:

• 1.221 € al mes en 14 pagas
• Equivalente a 1.423 € brutos mensuales en 12 pagas prorrateadas

Este salario corresponde a jornada completa (40 horas semanales).

Precio por hora empleada de hogar en Ciudad Real

Para trabajos por horas, el salario mínimo en 2026 es:

9,55 € brutos por hora trabajada

Ejemplos aproximados:

• 4 horas/semana: desde 165–180 € al mes + Seguridad Social
• 20 horas/semana: desde 820–880 € al mes + Seguridad Social
• 40 horas/semana: desde 1.423 € brutos/mes + Seguridad Social

Estos importes pueden aumentar si se pactan mejoras salariales.

Empleada de hogar interna en Ciudad Real

Si necesitas una empleada de hogar interna en Ciudad Real, el salario mínimo es el mismo que el SMI:

• 1.221 € en 14 pagas

Además, el empleador debe proporcionar alojamiento y manutención. Este tipo de contratación es habitual en el cuidado de personas mayores o dependientes.

Cuánto se paga de Seguridad Social en 2026

Al contratar una empleada de hogar en Ciudad Real es obligatorio darla de alta en la Seguridad Social.

El coste aproximado para el empleador es:

• Entre 28% y 32% del salario bruto (según cotizaciones y contingencias)

Ejemplo práctico:
Si el salario es de 1.423 € brutos mensuales, la cotización puede situarse aproximadamente entre 400 € y 450 € al mes.

Coste total aproximado de contratar empleada de hogar en Ciudad Real

Sumando salario bruto + Seguridad Social, el coste total mensual aproximado en 2026 sería:

• 4 horas/semana: 220–250 €/mes
• 20 horas/semana: 1.050–1.150 €/mes
• Jornada completa externa: 1.850–1.950 €/mes
• Empleada interna: 1.750–1.900 €/mes (sin contar manutención)

El coste final puede variar según salario pactado y situación concreta.

Obligaciones legales al contratar empleada de hogar

Si decides contratar una empleada de hogar en Ciudad Real, debes cumplir con:

• Alta en la Seguridad Social
• Contrato por escrito
• Pago de pagas extraordinarias (si no están prorrateadas)
• 30 días naturales de vacaciones al año
• Prevención de riesgos laborales (obligatoria desde noviembre 2025 – RD 893/2024)

No cumplir con estas obligaciones puede implicar sanciones económicas.

¿Merece la pena contratar a través de una agencia en Ciudad Real?

Muchas familias en Ciudad Real optan por contratar mediante agencia especializada para evitar errores legales y administrativos.

En AsisteHogar Ciudad Real ofrecemos:

• Selección de empleadas cualificadas en toda la provincia
• Gestión completa de alta en Seguridad Social
• Redacción de contrato conforme a la normativa 2026
• Cálculo de nóminas y pagas extra
• Asesoramiento continuo

Asesoramiento para contratar empleada de hogar en Ciudad Real

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Artículo actualizado en febrero 2026 según normativa vigente. Los importes pueden variar según actualizaciones del SMI y tramos de cotización.