Nuevas obligaciones en prevención de riesgos para empleadas de hogar 2026: RD 893/2024

Si tienes una empleada de hogar en Ciudad Real, Puertollano, Valdepeñas o cualquier localidad de la provincia, desde noviembre 2025 tienes nuevas obligaciones legales en materia de prevención de riesgos laborales. En este artículo te explicamos qué dice el Real Decreto 893/2024 y cómo cumplir con la normativa.

¿Qué es el Real Decreto 893/2024?

El RD 893/2024, publicado en septiembre de 2024 y en vigor desde noviembre de 2025, extiende por primera vez las obligaciones de prevención de riesgos laborales al ámbito del empleo doméstico.

Hasta ahora, las empleadas de hogar no estaban cubiertas por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Con esta nueva normativa, todos los empleadores domésticos en España, incluida la provincia de Ciudad Real, deben cumplir con medidas básicas de prevención.

¿A quién afecta esta normativa?

El RD 893/2024 afecta a:

✓ Familias que tienen empleadas de hogar en régimen externo (por horas o jornada completa)
✓ Familias con empleadas internas que viven en el domicilio
✓ Personas que contratan empleadas para cuidado de mayores o personas dependientes
✓ Cualquier empleador doméstico en toda la provincia de Ciudad Real

No importa si tu empleada trabaja pocas horas o muchas: la normativa es obligatoria para todos.

Obligaciones del empleador según el RD 893/2024

Como empleador doméstico en Ciudad Real, ahora debes cumplir con estas obligaciones:

1. Evaluación de riesgos laborales

Debes identificar los riesgos del puesto de trabajo en tu domicilio. Los riesgos más comunes en el empleo doméstico son:

• Caídas y resbalones: Suelos mojados, escaleras, alfombras
- Sobreesfuerzos: Levantar peso (personas mayores, muebles, bolsas)
- Productos químicos: Lejía, amoniaco, limpiadores
- Riesgos ergonómicos: Posturas forzadas, movimientos repetitivos
- Riesgos psicosociales: Aislamiento, carga emocional (especialmente en cuidado de mayores)
- Riesgos eléctricos: Electrodomésticos, enchufes

No necesitas ser un experto: basta con identificar los riesgos evidentes en tu hogar.

2. Información sobre riesgos y medidas preventivas

Debes informar a tu empleada sobre:

• Los riesgos específicos de su trabajo
- Las medidas de protección que deben aplicar
- Cómo usar correctamente productos de limpieza
- Qué hacer en caso de accidente o emergencia

Esta información debe darse al inicio de la relación laboral y cada vez que cambien las condiciones de trabajo.

3. Formación en prevención

Debes proporcionar formación básica sobre:

• Uso seguro de productos químicos de limpieza
- Técnicas correctas para levantar peso
- Prevención de caídas
- Actuación ante emergencias

La formación puede ser presencial, online o mediante documentación escrita que la empleada confirme haber leído.

4. Equipos de protección individual (EPI)

Debes proporcionar a tu empleada:

• Guantes: Para tareas de limpieza con productos químicos
- Calzado antideslizante: Si hay riesgo de resbalones
- Mascarilla: Para productos con vapores fuertes (lejía, amoniaco)
- Delantal o ropa de protección: Si manipula productos que puedan salpicar

5. Vigilancia de la salud (opcional pero recomendada)

Aunque no es obligatorio, puedes ofrecer a tu empleada:

• Reconocimientos médicos periódicos
- Especialmente importante si realiza tareas físicas exigentes o trabaja con mayores

¿Qué pasa si no cumplo con el RD 893/2024?

El incumplimiento de las obligaciones de prevención puede conllevar:

❌ Sanciones económicas: Desde 40 € hasta 819.780 € según gravedad (aunque para empleadores domésticos serán las más bajas)
❌ Responsabilidad en caso de accidente: Si tu empleada sufre un accidente y no has cumplido con prevención, puedes ser responsable
❌ Recargos en prestaciones: Si hay accidente por no cumplir normativa, la Seguridad Social puede recargarte entre un 30% y un 50% del coste

¿Cómo cumplir fácilmente con la normativa en Ciudad Real?

Cumplir con el RD 893/2024 no tiene por qué ser complicado. Estos son los pasos prácticos:

Paso 1: Haz una lista de riesgos en tu hogar (usa nuestra plantilla gratuita)

Paso 2: Informa a tu empleada de estos riesgos al inicio del contrato (puede ser verbalmente, pero mejor por escrito)

Paso 3: Proporciona guantes, calzado antideslizante si es necesario

Paso 4: Explica cómo usar productos de limpieza de forma segura

Paso 5: Documenta que has cumplido con estas obligaciones (guarda un registro simple)

Plantilla gratuita: Evaluación de riesgos para empleo doméstico

En AsisteHogar hemos preparado una plantilla sencilla que puedes usar para cumplir con el RD 893/2024:

EVALUACIÓN BÁSICA DE RIESGOS - EMPLEO DOMÉSTICO

Riesgos identificados en el domicilio:
☐ Suelos resbaladizos (baño, cocina)
☐ Escaleras
☐ Productos de limpieza químicos
☐ Levantamiento de cargas (persona mayor, muebles)
☐ Uso de electrodomésticos
☐ Otros: _____________

Medidas preventivas adoptadas:
☐ Proporcionados guantes de goma
☐ Proporcionado calzado antideslizante
☐ Informado sobre uso seguro de productos químicos
☐ Explicadas técnicas para levantar peso
☐ Mostrado ubicación botiquín y teléfonos emergencia

Fecha de la evaluación: _______________
Firma del empleador: _______________
Firma de la empleada (confirmando que ha recibido la información): _______________

Consejos prácticos para la prevención en Ciudad Real

En la cocina:
- Mantén el suelo seco y limpio
- Asegúrate de que los electrodomésticos funcionan correctamente
- Guarda productos de limpieza en lugar seguro y etiquetado

En el baño:
- Coloca alfombrillas antideslizantes
- Asegura buena ventilación al usar productos químicos
- Si hay personas mayores, instala barras de apoyo

Para cuidado de mayores:
- Forma a tu empleada en técnicas de movilización
- Proporciona ayudas técnicas si son necesarias (grúa, andador)
- Informa sobre medicación y situaciones de emergencia

Productos de limpieza:
- Nunca mezclar lejía con amoniaco u otros productos
- Usar guantes siempre
- Ventilar bien las estancias
- Leer las etiquetas de los productos

¿Necesitas ayuda con la prevención de riesgos en Ciudad Real?

En AsisteHogar te ayudamos a cumplir con el RD 893/2024 de forma sencilla:

✓ Evaluación de riesgos personalizada para tu domicilio
✓ Plantillas y documentación lista para usar
✓ Formación para tu empleada
✓ Asesoramiento continuo sobre prevención
✓ Servicio en toda la provincia: Ciudad Real, Puertollano, Valdepeñas, Tomelloso, Daimiel...

Conclusión

El Real Decreto 893/2024 supone un cambio importante en el empleo doméstico en Ciudad Real y toda España. Aunque puede parecer una carga adicional, en realidad son medidas de sentido común que protegen tanto a la empleada como al empleador.

Cumplir con la normativa es sencillo si sigues los pasos básicos: identifica riesgos, informa a tu empleada, proporciona equipos de protección y documenta el proceso.

¿Necesitas ayuda para cumplir con la normativa de prevención de riesgos en Ciudad Real? En AsisteHogar te asesoramos y te proporcionamos toda la documentación necesaria. Contacta con nosotros sin compromiso.

Artículo actualizado en enero 2026 según RD 893/2024 vigente desde noviembre 2025.

Cómo contratar una empleada de hogar de forma legal en Ciudad Real: Guía completa 2026

Contratar una empleada de hogar de forma legal en Ciudad Real, Puertollano, Valdepeñas o cualquier localidad de la provincia puede parecer complicado, pero siguiendo los pasos correctos es más sencillo de lo que parece. En esta guía te explicamos todo lo que necesitas saber para hacerlo bien desde el principio.

¿Por qué es importante contratar de forma legal?

Contratar a una empleada de hogar sin darla de alta en la Seguridad Social puede acarrear sanciones de hasta 10.000 € por infracciones graves. Además, contratar de forma legal te ofrece:

✓ Protección legal ante problemas laborales
✓ Deducciones fiscales en el IRPF
✓ Tranquilidad y seguridad jurídica
✓ Cobertura de accidentes laborales
✓ Derechos claros para ambas partes

Paso 1: Decidir el tipo de contrato

Existen dos modalidades principales:

Régimen externo: La empleada trabaja por horas o jornada completa pero no vive en tu domicilio. Es lo más habitual en Ciudad Real capital y localidades como Puertollano o Valdepeñas.

Régimen interno: La empleada vive en el domicilio familiar. Común en zonas rurales de la provincia o para cuidado continuo de personas mayores.

También debes decidir si el contrato será:

• Indefinido: Sin fecha de finalización (recomendado)
- Temporal: Para sustituciones o necesidades puntuales (máximo 4 años)

Paso 2: Hacer el contrato por escrito

Aunque la ley no obliga a que el contrato sea escrito, es altamente recomendable para evitar malentendidos. El contrato debe incluir:

• Datos del empleador y de la empleada
- Tipo de contrato (indefinido o temporal, externo o interno)
- Funciones a realizar
- Jornada y horario de trabajo
- Salario bruto mensual
- Pagas extraordinarias
- Período de prueba (máximo 2 meses)
- Fecha de inicio

En AsisteHogar preparamos el contrato adaptado a tu situación específica en Ciudad Real.

Paso 3: Dar de alta en la Seguridad Social

Este es el paso más importante. Debes dar de alta a tu empleada antes de que empiece a trabajar.

¿Cómo hacerlo?

1. Obtener el código de cuenta de cotización (CCC): Si es tu primera empleada, solicítalo en la Seguridad Social (online o presencial en Ciudad Real).

2. Comunicar la afiliación: Si la trabajadora no tiene número de Seguridad Social, debes afiliarla.

3. Dar el alta: A través de Sistema RED, Import@ss o presencialmente. Necesitas:

• DNI/NIE de la empleada
- Número de la Seguridad Social
- Fecha de inicio de la relación laboral
- Tipo de contrato y jornada

4. Elegir el tramo de cotización: Según las horas trabajadas al mes.

Paso 4: Pagar las cotizaciones mensuales

Cada mes debes pagar a la Seguridad Social entre el 1 y el último día del mes siguiente. El pago se domicilia automáticamente si lo solicitas.

Importante: En el Sistema Especial de Empleados de Hogar, el empleador paga la mayor parte de la cotización (alrededor del 23-24%) y la empleada paga una pequeña parte (4-5%) que se descuenta de su nómina.

Paso 5: Hacer las nóminas

Aunque no es obligatorio hacer nómina escrita en empleadas de hogar, es recomendable para tener un registro claro. La nómina debe reflejar:

• Salario bruto
- Descuento por Seguridad Social (parte de la empleada)
- Retención IRPF (si corresponde, normalmente no en salarios bajos)
- Salario neto a pagar

Paso 6: Cumplir con la normativa de prevención de riesgos

Desde noviembre 2025, el Real Decreto 893/2024 obliga a los empleadores en Ciudad Real y toda España a:

✓ Evaluar los riesgos del puesto de trabajo
✓ Informar a la empleada sobre riesgos y medidas preventivas
✓ Formar a la empleada en prevención
✓ Vigilar su salud (reconocimientos médicos opcionales)

En AsisteHogar te ayudamos a cumplir con estas obligaciones de forma sencilla.

Paso 7: Gestionar vacaciones y pagas extras

Vacaciones: 30 días naturales al año (puede ser proporcional el primer año).

Pagas extraordinarias: Dos al año, en verano y Navidad. Puedes:

• Pagarlas cuando corresponda (junio y diciembre)
- Prorratearlas mensualmente (más común)

¿Y si quiero finalizar el contrato?

Si necesitas despedir a la empleada:

• Contrato indefinido: Preaviso de 20 días. Indemnización de 12 días por año trabajado.
- Contrato temporal: Al finalizar el contrato, indemnización de 12 días por año trabajado.

Debes comunicar la baja en la Seguridad Social y entregar el finiquito con todos los conceptos (salario pendiente, vacaciones no disfrutadas, parte proporcional de pagas, indemnización).

Errores comunes al contratar en Ciudad Real

❌ No dar de alta en la Seguridad Social: Multas de hasta 10.000 €
❌ No hacer contrato escrito: Problemas ante disputas
❌ No calcular bien las pagas extras: Conflictos al finalizar
❌ No respetar los períodos de preaviso: Reclamaciones laborales
❌ No cumplir con prevención de riesgos: Sanciones desde 2025

¿Necesitas ayuda para contratar en Ciudad Real?

En AsisteHogar nos encargamos de todo el proceso por ti:

✓ Elaboración del contrato personalizado
✓ Alta en la Seguridad Social
✓ Gestión de nóminas mensuales
✓ Cálculo de pagas y vacaciones
✓ Cumplimiento de prevención de riesgos
✓ Asesoramiento continuo

Trabajamos con familias en toda la provincia: Ciudad Real capital, Puertollano, Valdepeñas, Tomelloso, Daimiel, Manzanares, Alcázar de San Juan y todas las localidades.

Conclusión

Contratar una empleada de hogar de forma legal en Ciudad Real es sencillo si sigues los pasos correctos. La inversión en hacerlo bien desde el principio te ahorrará problemas, multas y disgustos en el futuro.

¿Necesitas asesoramiento para contratar empleada de hogar en Ciudad Real? Contacta con AsisteHogar y te ayudamos sin compromiso. Nos desplazamos a tu localidad.

Guía actualizada en enero 2026 según normativa vigente.

¿Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar en Ciudad Real en 2026?

Si estás pensando en contratar una empleada de hogar en Ciudad Real, Puertollano, Valdepeñas o cualquier localidad de la provincia, una de las primeras preguntas que te harás es: ¿cuánto me va a costar? En este artículo te explicamos todos los gastos asociados para que puedas planificar tu presupuesto con claridad.

Salario de empleadas de hogar en Ciudad Real 2026

El salario depende del tipo de contrato y las horas trabajadas. Según el convenio del hogar familiar vigente en 2026, estos son los salarios mínimos:

Empleada de hogar por horas (régimen externo):

El salario mínimo por hora en 2026 es de 8,72 €/hora para tareas generales de limpieza y cuidados básicos.

Ejemplos prácticos en Ciudad Real:

• 3 horas a la semana: aproximadamente 105 €/mes + Seguridad Social
- 20 horas semanales: aproximadamente 697 €/mes + Seguridad Social
- 40 horas semanales (jornada completa externa): aproximadamente 1.394 €/mes + Seguridad Social

Empleada de hogar interna:

Para empleadas que viven en el domicilio familiar, el salario mensual mínimo en 2026 es de 1.134,00 € al mes, más manutención y alojamiento.

Costes de Seguridad Social en Ciudad Real

Como empleador, debes dar de alta a tu empleada de hogar en la Seguridad Social. Las cotizaciones dependen de las horas trabajadas:

Hasta 60 horas al mes: Aproximadamente 95-110 €/mes según tramos de horas

Más de 60 horas al mes: Aproximadamente el 28-30% del salario bruto

Ejemplo: Para una empleada con salario de 1.000 €/mes, pagarás unos 280-300 € de Seguridad Social.

Otros gastos a considerar

Pagas extraordinarias: Dos pagas al año (verano y Navidad), prorrateables mensualmente.

Vacaciones: 30 días naturales al año (o proporcional según tiempo trabajado).

Prevención de riesgos laborales: Desde noviembre 2025 es obligatorio tener un plan de prevención (RD 893/2024). En AsisteHogar te ayudamos con esto.

Coste total aproximado en Ciudad Real

Para que te hagas una idea clara, estos son los costes totales mensuales aproximados:

Empleada 4 horas/semana: 170-200 €/mes (todo incluido)
Empleada 20 horas/semana: 900-1.000 €/mes (todo incluido)
Empleada jornada completa externa: 1.800-2.000 €/mes (todo incluido)
Empleada interna: 1.500-1.700 €/mes (salario + SS, sin contar manutención)

¿Hay deducciones fiscales?

Sí. Al contratar de forma legal en Ciudad Real puedes beneficiarte de:

• Deducción estatal: Hasta el 45% de las cotizaciones a la Seguridad Social (máximo 500 €/año por empleada)
- Deducciones autonómicas: Castilla-La Mancha puede tener deducciones adicionales
- Deducción por cuidado de mayores: Si la empleada cuida a familiares mayores de 65 años o dependientes

Contratar con agencia en Ciudad Real: ¿merece la pena?

Una agencia como AsisteHogar te ahorra tiempo y problemas:

✓ Selección de candidatas cualificadas en toda la provincia
✓ Gestión completa de contratos y Seguridad Social
✓ Cálculo de nóminas y pagas
✓ Asesoramiento legal continuo
✓ Cumplimiento garantizado de la normativa

El coste de una agencia es una inversión pequeña comparada con la tranquilidad de saber que todo está correctamente gestionado.

Conclusión

Contratar una empleada de hogar en Ciudad Real, Puertollano, Valdepeñas o cualquier localidad de la provincia tiene un coste que varía según tus necesidades, pero hacerlo de forma legal te proporciona seguridad y acceso a deducciones fiscales.

¿Necesitas ayuda para contratar empleada de hogar en Ciudad Real? En AsisteHogar te asesoramos sin compromiso. Nos desplazamos a tu localidad y nos encargamos de todo el proceso. Contacta con nosotros.

Artículo actualizado en enero 2026. Los salarios y cotizaciones pueden variar según convenio y normativa vigente.