¿Sabías que no llevar un registro horario de tu empleada de hogar puede costarte miles de euros?
En Ciudad Real, esta obligación es legalmente exigida y su incumplimiento puede generar sanciones, reclamaciones y problemas con la Inspección de Trabajo.
Por qué es imprescindible el registro horario
Llevar un control de las horas trabajadas no es opcional. Garantiza que se respeten las horas contratadas, los descansos legales y el pago correcto de horas extra. Además, protege al empleador ante posibles reclamaciones.
Si no existe un registro horario claro, la carga de la prueba recae sobre ti como empleador. Esto significa que, en caso de conflicto, podrías tener que pagar horas extra que no sabías que existían.
Consecuencias de no cumplir la normativa
No llevar el registro puede suponer graves problemas:
- Sanciones económicas por incumplimiento laboral
- Reclamaciones de horas extra acumuladas
- Pago retroactivo de diferencias salariales, que puede superar los 2.000–3.000 €
- Problemas legales en caso de despido o fin de contrato
- Mayor riesgo ante inspecciones de Trabajo
Incluso pequeños descuidos pueden convertirse en costes importantes si no tienes un registro fiable.
Cómo llevar correctamente el registro horario
Existen varias formas de cumplir con la normativa:
- Plantillas impresas firmadas semanalmente
- Cuadrantes mensuales
- Aplicaciones digitales de fichaje para empleadas de hogar
Lo fundamental es que quede constancia de hora de inicio y fin de jornada y que el registro se conserve para inspecciones o posibles reclamaciones.
Protege tu economía con asesoramiento profesional
En AsisteHogar Ciudad Real ofrecemos un servicio completo para que no tengas problemas legales:
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No pongas en riesgo tu economía ni tu tranquilidad. Llevar un registro horario fiable es sencillo con ayuda profesional y evita sanciones y reclamaciones inesperadas.
Artículo actualizado en 2026 según normativa laboral vigente.
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Artículo actualizado en febrero 2026 según normativa vigente. Llevar un registro horario es obligatorio y las obligaciones legales pueden cambiar con actualizaciones de la legislación laboral y del SMI.
