Salarios y cotizaciones
Subida del SMI 2026 y actualización de cotizaciones para empleadas de hogar
El Gobierno aprobó una subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2026 con efectos retroactivos desde el 1 de enero. Te explicamos qué cambia, cómo afecta al salario de tu empleada de hogar y qué tienes que actualizar.
📅 Febrero 2026 · ⏲ 8 min de lectura · AsisteHogar
En este artículo: nuevo importe del SMI 2026 · cómo afecta al salario de tu empleada · actualización de bases de cotización · qué debes hacer como empleador.
¿Cuánto es el SMI en 2026?
El Salario Mínimo Interprofesional para 2026 queda fijado en 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 € anuales. Esto supone una subida del 3,1% respecto al SMI de 2025 (1.184 €/mes), con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2026.
En términos de salario por hora, el SMI 2026 equivale a 9,83 € brutos por hora para una jornada de 40 horas semanales.
¿Cómo afecta al salario de mi empleada de hogar?
El SMI marca el salario mínimo que debes pagar a tu empleada de hogar, independientemente de las horas que trabaje. Si el salario que venías pagando era inferior al nuevo SMI, debes actualizarlo con efecto desde el 1 de enero de 2026.
Estos son los importes mínimos según jornada:
| Tipo de jornada | Horas/semana | Salario mínimo bruto/mes |
|---|---|---|
| Jornada completa externa | 40 h | 1.221 € |
| Media jornada | 20 h | 610,50 € |
| 10 horas semanales | 10 h | 305,25 € |
| Interna completa | 40 h + manutención | 1.221 € |
Importes mínimos brutos. El coste real para el empleador incluye la cotización a la Seguridad Social.
Actualización de las bases de cotización
La subida del SMI también afecta a las bases de cotización del Sistema Especial de Empleados de Hogar. La Orden PJC/297/2026 actualizó las bases mínimas de cotización con efecto desde enero de 2026. Esto significa que aunque tu empleada cobre más del SMI, puede que su base de cotización también haya cambiado.
Las principales novedades en cotización para 2026:
Base mínima actualizada
La base mínima de cotización del Sistema Especial de Empleados de Hogar se actualiza conforme al nuevo SMI. Para jornadas parciales se aplica de forma proporcional a las horas trabajadas.
MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional)
El MEI se mantiene en 2026 al 0,9% (0,72% a cargo del empleador y 0,18% a cargo de la empleada). Se aplica sobre la base de cotización por contingencias comunes.
Cargo automático en TGSS
Si tienes domiciliado el pago en Import@ss, la TGSS actualiza automáticamente el importe del cargo mensual conforme a las nuevas bases. Comprueba que el importe cargado es correcto.
Tabla de bases de cotización 2026
El Sistema Especial de Empleados de Hogar usa tramos para determinar la base de cotización. Para calcular el tramo se usa la retribución mensual con pagas prorrateadas (salario × 14 / 12 si el contrato es de 14 pagas).
| Tramo | Retribución mensual | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1 | Hasta 329,00 € | 305,00 € |
| 2 | De 329,01 € a 510,00 € | 436,00 € |
| 3 | De 510,01 € a 693,00 € | 602,00 € |
| 4 | De 693,01 € a 876,00 € | 785,00 € |
| 5 | De 876,01 € a 1.061,00 € | 970,00 € |
| 6 | De 1.061,01 € a 1.241,00 € | 1.150,00 € |
| 7 | De 1.241,01 € a 1.424,00 € | 1.424,00 € |
| 8 | Más de 1.424,00 € | Salario real (tope: 5.101,20 €) |
Una empleada que cobra el SMI 2026 (1.221 €/mes en 14 pagas) tiene retribución mensual prorrateada de 1.424,50 € → le corresponde el tramo 8, cotizando por su salario real.
Tipos de cotización 2026
A cargo del empleador
- Contingencias comunes: 23,60% (→ 18,88% con reducción del 20%)
- AT/EP: 7,87%
- Desempleo: 5,50% (→ 1,10% con bonificación del 80%)
- FOGASA: 0,20% (→ 0,04% con bonificación del 80%)
- MEI: 0,75%
A cargo de la empleada
- Contingencias comunes: 4,70%
- Desempleo: 1,55%
- MEI: 0,15%
¿Qué debes hacer como empleador?
Comprueba que el salario de tu empleada es igual o superior al nuevo SMI proporcional a sus horas. Si es inferior, debes actualizarlo desde enero de 2026 y abonar las diferencias retroactivas.
Las nóminas desde enero de 2026 deben reflejar el nuevo salario. Si ya emitiste nóminas con el salario antiguo, debes emitir una nómina complementaria por la diferencia.
Accede a Import@ss y verifica que el importe del cargo mensual de cotización está actualizado con las nuevas bases. Si gestionas con AsisteHogar, nos encargamos de esto.
Si el contrato recoge un salario fijo inferior al nuevo SMI, es recomendable actualizarlo por escrito y entregar una copia a la empleada.
Errores frecuentes tras una subida del SMI
- No aplicar la subida retroactivamente. Si el SMI sube con efectos desde enero, debes pagar las diferencias de todos los meses anteriores del año.
- Seguir cotizando sobre la base antigua. La base de cotización debe actualizarse al mismo tiempo que el salario.
- No comunicar el cambio a la empleada. La trabajadora tiene derecho a saber que su salario se ha actualizado y a recibir la nómina correcta.
- Confundir SMI con salario neto. El SMI es el salario bruto. El neto que recibe la empleada es inferior tras descontar su parte de cotización a la Seguridad Social.
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