Subida del SMI 2026 y nuevas cotizaciones para empleadas de hogar: qué cambia y qué tienes que hacer
El Salario Mínimo Interprofesional ha subido en 2026 y eso afecta directamente a todas las familias de Ciudad Real que tienen contratada una empleada de hogar. No es solo que tengas que pagar más: también cambian las bases de cotización a la Seguridad Social y, si no actualizas la nómina, te toca regularizar atrasos.
En esta guía te explicamos qué ha cambiado exactamente, cómo afecta a tu nómina mensual y qué pasos debes dar como empleador para cumplir con la normativa.
Qué ha cambiado en 2026
El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, fija el SMI 2026 con una subida del 3,1% respecto a 2025. Las nuevas cuantías son:
- Jornada completa: 1.221 €/mes brutos en 14 pagas (1.424,50 € prorrateado en 12)
- Por hora trabajada (régimen externo): 9,55 €/hora
- Total anual: 17.094 € brutos
- Subida mensual a jornada completa: +37 €/mes respecto a 2025
A esto se suma la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo, que actualiza las bases de cotización a la Seguridad Social aplicables a las empleadas de hogar.
Efecto retroactivo: los atrasos que hay que regularizar
El SMI 2026 entró en vigor con la publicación del RD 126/2026 en el BOE el 19 de febrero, pero tiene efecto retroactivo desde el 1 de enero de 2026. Esto significa que:
- Las nóminas de enero y febrero deben recalcularse con el nuevo SMI
- Hay que abonar la diferencia (37 €/mes a jornada completa) como atrasos
- Se debe comunicar la variación a la Seguridad Social
Si tu empleada cobró el SMI antiguo en enero (1.184 €) y febrero, le debes 74 € de atrasos a jornada completa. Para jornadas parciales, el cálculo es proporcional.
Tabla de cotización por tramos para empleadas de hogar 2026
El Sistema Especial para Empleadas de Hogar usa una escala de 8 tramos que relaciona el salario mensual con la base de cotización. Estas son las bases vigentes desde el 1 de enero de 2026, según la Orden PJC/297/2026:
| Tramo | Retribución mensual | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1 | Hasta 291,00 € | 270,00 € |
| 2 | De 291,01 a 451,00 € | 427,00 € |
| 3 | De 451,01 a 615,00 € | 584,00 € |
| 4 | De 615,01 a 775,00 € | 740,00 € |
| 5 | De 775,01 a 939,00 € | 904,00 € |
| 6 | De 939,01 a 1.098,00 € | 1.063,00 € |
| 7 | De 1.098,01 a 1.381,20 € | 1.381,20 € |
| 8 | Más de 1.381,20 € | Salario real (máx. 5.101,20 €) |
Cómo se lee la tabla: si tu empleada cobra un salario mensual que cae en uno de los tramos, su cotización se calcula sobre la base fija de ese tramo. Por ejemplo, si cobra 600 €/mes, está en el tramo 3 y se cotiza por 584 €.
Tipos de cotización aplicables en 2026
Sobre la base de cotización del tramo correspondiente, se aplican estos porcentajes:
- Contingencias comunes: 28,30% (23,60% empleador + 4,70% trabajadora)
- Contingencias profesionales (AT y EP): 1,30% a cargo del empleador
- Desempleo: 7,05% (5,50% empleador + 1,55% trabajadora) en contratos indefinidos
- FOGASA: 0,20% a cargo exclusivo del empleador
- MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): 0,90% (0,75% empleador + 0,15% trabajadora)
El total a cargo del empleador ronda el 30% sobre la base de cotización, antes de aplicar bonificaciones.
Bonificaciones vigentes para empleadores particulares
El sistema mantiene varias reducciones que pueden bajar el coste real:
- 20% de reducción en contingencias comunes (automática)
- 45% de reducción en contingencias comunes para familias numerosas reconocidas
- 80% de bonificación en cuotas por desempleo y FOGASA
- 75% de reducción en contingencias comunes durante la incapacidad temporal de trabajadoras mayores de 62 años
Para acceder a estas bonificaciones es imprescindible estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda.
Qué tienes que hacer como empleador en Ciudad Real
Si ya tenías empleada antes de 2026
- Recalcular la nómina con el nuevo SMI desde enero
- Pagar los atrasos correspondientes a los meses ya transcurridos
- Revisar que el contrato no fije un salario inferior al nuevo mínimo
- Comprobar que la Seguridad Social ha aplicado correctamente las nuevas bases
Si vas a contratar este año
- Aplicar directamente el SMI 2026 desde el primer día
- Calcular bien la base de cotización según el tramo que corresponda
- Tramitar el alta en el Sistema Especial de Empleadas de Hogar
- Asegurarte de que la nómina mensual recoge todos los conceptos correctamente
Errores frecuentes que vemos en Ciudad Real
- Olvidar regularizar los atrasos del SMI desde el 1 de enero
- Calcular la base de cotización sobre el salario real en vez del tramo correspondiente
- No actualizar la nómina cuando la subida del SMI hace cambiar de tramo
- Confundir la cotización del empleador con la del trabajador
- No aplicar las bonificaciones a las que se tiene derecho
Asesoramiento profesional en Ciudad Real
En AsisteHogar nos ocupamos de toda la gestión laboral de tu empleada de hogar para que no tengas que estar pendiente de subidas, atrasos ni cambios normativos:
- Recálculo automático de nóminas con el SMI vigente
- Regularización de atrasos retroactivos
- Cálculo correcto de bases de cotización por tramo
- Aplicación de todas las bonificaciones disponibles
- Comunicación con la Tesorería General de la Seguridad Social
Cumple con la normativa actualizada de 2026 sin complicarte la vida.
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Artículo actualizado en 2026 según el Real Decreto 126/2026 (SMI) y la Orden PJC/297/2026 (cotizaciones a la Seguridad Social).